こんにちは。
大垣駅北口徒歩10分、バロー西隣すぐ、
『腰のプロフェッショナル』
無痛整体源喜堂です。
『先生の入れ替えが激しい訳は』
という内容で書きたいと思います。
整形外科や接骨院や整体院などで『先生の入れ替えが激しい所』があります。
『やっといい先生と会えた』と思った矢先、次に通院するとその先生がいなくなっています。
どうしてでしょうか？
一番良く無いのは、『何の説明もなく突然にいなくなる』ことです。
このような人が本当に多くなりました。
理由としては・・・
①従業している先生本人の能力が無い
②従業している施設の待遇が良く無い
③先生本人が次の目標に進みたい
があります。
①従事している先生本人の能力がない
医療施設で働く先生には２つの大きな能力が必要です。
１医療知識があり適切な施術ができる（技術力）
２施設内の同僚や患者さんとのコミュニケーションがとれる
上記２つの能力の内、１つが不足しているとその環境にいずらくなります。
技術力は努力すれば身に付きますが、一定水準になるまでの本人の努力は必要です。
自分の能力が低くければ、先輩の指導を熱心に受ければ必ず能力は伸びます。
先輩が厳しく指導するのは期待の現れなのです。
コミュニケーション能力も同時に克服できる、すばらしい機会です。
『チャンス』と受け取るか『辛い』と受け取るかで事態は変わります。
『辛い』と受け取る人は辞めてしまいます。（ずっとこの壁を突破できません）
『チャンス』と受け取り、一所懸命している人は伸びます。（先輩もサポートする）
サポートが無い人は、その人の『コミュニケーション』が不足しているのです。
だから『技術力』も向上しないのです。
上記２つの能力が不足している人は、いずらくなります。
②従業している施設の待遇が良くない
これは労働に対して給与が見合っていない場合に発生します。
経営者と十分に話し合う必用がありますが、一般的水準の能力ならアップは望めません。
あなたが自分がもっと実力があると思うなら、他院に転院すれば良いのです。
また独立開業を目指せば良いと思います。
独立はダイレクトに自分の評価が感じられるので、自分の『うぬぼれ』もわかります。
③先生本人が次の目標に進みたい
①②の場合は突然に辞職する場合が多いですが、辛くていてもたってもいられないからでしょう。
③の場合は、しっかり患者さんに『辞職する理由』を伝えていくと思います。
自分が独立開業をして、自分の施術院に来て頂くこともあります。
『人間関係を大切にして次の道に進みたい』と考えて行動をします。
『先生の入れ替えが激しい訳は…』
※従業員の能力不足が圧倒的に多いです。
もし患者さんが、そういう所に通院しているとすれば、『患者さんへの扱いも同じ』です。
能力不足の先生に当たるか、患者さんが大切にされていない所なのです。
そういう風に考えたことはありますか？
従業員が不満タラタラの会社で業績が良い会社は無いと思います。
従業員を大切にする会社は、他人にも優しい会社なので、必ず業績は上がります。
『先生の入れ替えが激しい訳は』
という内容でした。
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